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WorkdayProCompensationExam 認定 Workday-Pro-Compensation 試験問題 (Q13-Q18):
質問 # 13
Refer to the following scenario to answer the question below.
A company with salaried and hourly employees has headquarters in London with additional offices in New York and Milan. How do you configure pay ranges for the Software Engineer job profile in each location?
正解：B
解説：
* Compensationgradesdefine pay ranges, andgrade profilesallow variation bylocation, job family, or other attributes.
* In this case, the Software Engineer role exists inLondon, New York, and Milan, so the best practice is to:
* Createone compensation grade(Software Engineer).
* Addgrade profilesfor each location, each with its own pay range.
* Attach thegrade(with all profiles) to the job profile.
Why not the others?
* A. One grade per location# Duplicates maintenance effort; profiles exist for this purpose.
* B. Three grades tied to three job profiles# Unnecessary; job profile is the same role globally.
* D. One grade with eligibility rules# Eligibility determines who qualifies, not pay ranges per location.
References:
Workday Pro Compensation - Compensation Grades & Profiles Guide:Profiles allow different pay ranges for same grade across locations.
Workday Community - Global Grade Profiles Best Practice.
質問 # 14
An employee is eligible for these compensation bases:
* International Compensation (ranking 2)
* Management Compensation (ranking 1)
* Sales Compensation (ranking 3)
What compensation basis will display as the employee's primary compensation basis?
正解：D
解説：
* When multiplecompensation basesapply to an employee, Workday selects theprimary basisbased onranking (lowest number = highest priority).
* Rankings here:
* Management = 1
* International = 2
* Sales = 3
* Therefore,Management Compensationis the primary basis.
Why not the others?
* B. Sales Compensation# Ranked lowest (3).
* C. International Compensation# Ranked 2, lower than Management.
* D. Total Base Pay# Not listed among eligible ranked bases here.
References:
Workday Pro Compensation - Configurable Compensation Bases:Ranking determines primary basis (lowest rank wins).
質問 # 15
While creating an offer, you realize that default compensation configured on the job requisition is defaulting on the offer. The location is changing, which may impact the candidate's eligibility to certain compensation elements.
How can you ensure that Workday runs eligibility rules during the Offer business process even when default compensation exists on the job requisition?
正解：C
解説：
* By default, if compensation defaults from the requisition, Workday mayskip eligibility re-checks.
* To ensure eligibility rules arealways executedduring the Offer process (especially if location, job family, or country changes), enable:
* Run Eligibility Rules when there is Requisition CompensationinEdit Tenant Setup - HCM.
Why not the others?
* B. Enable Defaulting Based on Guidelines# Controls guideline defaults, not eligibility evaluation.
* C. Edit Offer business process security# Security won't trigger eligibility rules.
* D. Enable Eligibility Rule Performance Enhancement# Improves performance but doesn't force rule execution.
References:
Workday Pro Compensation - Tenant Setup Options:Run Eligibility Rules ensures recalculation during Offer with requisition defaults.
Workday Community - Compensation Rule Defaulting in Offers.
質問 # 16
When using the Set Up Allowance Plan Adjustment task to update an allowance plan amount, you must ensure employees Managed by Basis Total (MBT) will have no change to their primary compensation basis after their allowance plan amount is updated and instead will reallocate all other compensation in the MBT calculation.
How can you ensure this happens?
正解：C
解説：
* Employees managed byManage Basis Total (MBT)require theirprimary compensation basis totalto remain unchanged when allowance plan adjustments are made.
* By selectingRetain Basis Total for MBT Employees, Workday keeps the overall basis constant and reallocates other plans in the MBT calculation instead of increasing the total.
Why not the others?
* A. Clear MBT checkbox# Would remove MBT management completely.
* C. Clear Retain Basis Total# Opposite of required behavior.
* D. Adjust to New Defaults# Updates values, but doesn't enforce retention of MBT total.
References:
Workday Pro Compensation - MBT Handling in Allowance Adjustments.
Workday Community - Retain Basis Total Option.
質問 # 17
You added a signing bonus during the Offer event, but the signing bonus did not carry forward into the Hire event.
What is missing from your configuration?
正解：A
解説：
* In Workday, one-time payments (likesigning bonuses) must flow fromOffer # Hireto remain consistent.
* If the signing bonus added duringOfferdoesn't carry intoHire, it means theHire business processis missing theRequest One-Time Payment subprocess.
* Adding it ensures that any one-time payments from the offer are automatically included in the hire event.
Why not the others?
* A. Include in package# Package inclusion allows proposal but doesn't ensure carry-forward into Hire.
* B. Add approval step# Workflow step won't fix missing subprocess link.
* D. Update security policy# Security won't solve missing subprocess configuration.
References:
Workday Pro Compensation - Offer & Hire Integration:One-time payments carry into hire only if Request One-Time Payment is a subprocess.
質問 # 18
......
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